Funcionários de exaustão de escritórios de espaço aberto

No início, as razões para a criação destes espaços abertos foram o aumento da produtividade, a criação de um ambiente de trabalho colaborativo e a criatividade. Na realidade, porém, o motivo era outro e o verdadeiro era apenas o acompanhamento atento dos funcionários e a abolição total de sua privacidade.

Não é por acaso, em apoio ao acima exposto, que em muitos desses espaços abertos, o supervisor é, geralmente encontrado em uma cabine envidraçada na qual ele / ela mantém alguma privacidade em relação aos funcionários comuns, e ao mesmo tempo pode supervisionar outros com seu papel distinto de poder. Trata-se de criar uma planta de produção moderna que foi transferida para o setor de serviços. Esses espaços, no entanto, criam problemas.

Especialmente para funcionários de alto desempenho que precisam de sossego para se concentrarem em seu trabalho, espaços abertos com a agitação criada por outros funcionários são um ambiente impróprio para eles. As coisas são ainda piores para os introvertidos (50,7% da população) que precisam de seu próprio espaço, a presença contínua de outras pessoas “acima de suas cabeças” pode ser um martírio. Se um colega gosta de ouvir música, o martírio pode ser pior.

Mas, além da poluição sonora, há também a contaminação visual, ou seja, os movimentos contínuos dos outros distraem a atenção, a produtividade desaparece. As pessoas não querem estar em contacto constante e próximo com outras pessoas no local de trabalho e constatou-se que aumenta o bom absentismo dos colaboradores.

Em alternativa, podem ser criados escritórios com divisórias em vidro, caso não seja possível ter escritórios separados. Também é possível que o funcionário trabalhe em casa e um dia por semana nos escritórios da empresa para não ficar isolado dos colegas. Todas essas são propostas diferentes que às vezes são discutidas e algumas empresas as realizaram, especialmente as tarefas de casa. Os trabalhos e a produtividade são ainda mais reduzidos.

Esses dados foram confirmados por muitas pesquisas. Mais especificamente, o trabalho diário de 86 ′ é perdido devido aos vários inconvenientes que ocorrem em locais de trabalho de espaço aberto e 23 ′ por funcionário são necessários para se recuperar desses inconvenientes. A produtividade diminui em 15% e o bem-estar dos funcionários é reduzido em 32%. Não vamos, é claro, discutir a fácil contaminação de doenças entre os funcionários. De acordo com uma pesquisa de 2011 na Dinamarca, a probabilidade de um funcionário ficar doente nesses locais aumenta em 62%.

Escritórios de espaço aberto podem ser apropriados para departamentos de vendas, mas não para outros tipos de trabalhos. A solução proposta internacionalmente é trabalhar em casa, algo que com o atual avanço tecnológico é absolutamente viável.

Dessa forma, a empresa economiza com o aluguel de instalações e os funcionários se tornam mais produtivos. Em alternativa, podem ser criados escritórios com divisórias em vidro, caso não seja possível ter escritórios separados. Os colaboradores também podem trabalhar em casa e um dia por semana para estar nas dependências da empresa para não se afastar dos colegas. Todas essas são propostas diferentes que são discutidas às vezes e algumas empresas as implementaram, especialmente trabalhando em casa.

Porém, neste caso, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional precisa ser repensado, pois se percebeu que a casa se transforma em um escritório com todos os efeitos negativos que pode ter na vida familiar do funcionário.



Source by Fotini Mastroianni

Comments